Darbo skelbimai ieškantiems darbo Lietuvoje ir užsienyje | zinios1.lt

Online namų darbas

Kaip darbovietes keičia nuotolinis darbas karantino metu?

Rekomenduojame

Nors nuotolinis darbas nėra naujiena, jo mastai dar niekada nebuvo tokie dideli kaip pandemijos metu. Tyrimai atskleidžia, kad ši patirtis transformavo daugelį darboviečių, padidino darbuotojų lankstumo poreikius ir atvėrė galimybes iš esmės pakeisti įprastą darbo kultūrą.

Online namų darbas darbas — kaip buvo iki pandemijos?

Darbai nuo ežero pakrantės, arba profesijos, leidžiančios dirbti iš bet kur gruodžio 20 d. Toks darbas tinka ne tik intravertams, bet ir tiems, kurie mėgsta kartais atsitraukti nuo ofiso ir ramiai padirbėti jiems malonioje aplinkoje.

Eurostat duomenimism. Lietuvoje šis procentas buvo vienas mažiausių — vos 4,7 proc. Iki pandemijos ši darbo forma labiausiai naudota sektoriuose, kur darbas kompiuteriu yra intensyviausias: tai informacinių ir komunikacijos technologijų sektorius bei žiniomis grįstų verslo paslaugų sektorius konsultavimas, teisinės paslaugos, tyrimų ir analizės paslaugos.

Projektavimas

Todėl labiausiai toks darbas buvo pažįstamas aukštos kvalifikacijos darbuotojams ir paplitęs valstybėse, turinčiose didžiausią tokių darbuotojų rinką pavyzdžiui, Švedijoje m.

Šią įprastą situaciją pandemija pakeitė iš esmės.

Online darbas namuose 77 Online namų darbas Norite dirbti namuose Nuotolinis darbas suteikia daug privalumų darbuotojams, įskaitant lankstumą ir geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, taip pat ir darbdaviams, kurie sutaupo lėšų ir gali pasitelkti daugiau talentų — tai tik keli iš jų. Vis labiau populiarėjant darbui iš namų, kaip niekad svarbu rasti būdus, kaip išlikti produktyviems, palaikyti ryšį ir būti laimingiems. Tiesioginiai pranešimai itin naudingi nuotoliniams darbuotojams dviem aspektais. Pirmiausia, jie suteikia galimybę bendradarbiams akimirksniu susisiekti su jumis sudaužant į šipulius išankstinę nuostatą, kad drybsote prie baseino ar mėgaujatės filmu. IM taip pat neleidžia namuose dirbantiems darbuotojams jaustis izoliuotiems.

Naujausia Eurofound atlikta ES gyventojų apklausa atskleidžia, kad bent dalį savo darbo laiko iš namų per pandemiją dirbo beveik pusė 44,6 proc.

Labiausiai ES valstybėse darbas iš namų pandemijos metu paplito paslaugų sektoriuje — švietimo, finansų, viešojo administravimo, kitų paslaugų srityse.

Atliksime tavo matematikos namų darbus

Nuotolinis darbas, iki karantino ribojimų prieinamas tik kai kurių sektorių darbuotojams ir dažnai pristatomas kaip darbdavio siūlomas privalumas, staiga tapo būtinybe ir teise daugybei skirtingų profesijų, skirtingo išsilavinimo darbuotojų. Produktyvumo dilema Ar darbas iš namų suderinamas su produktyviu ir efektyviu darbu?

prekybos sistema nba

Atsakymo į šį klausimą pastaruoju metu ieškota daugybėje įvairiausių tyrimų. JAV, Kanadoje ir kitose pasaulio valstybėse veikiančių įmonių apklausą atlikusi viena didžiausių pasaulyje investavimo agentūrų Mercer atskleidė, kad 63 proc. Vienas žinomiausių profesinių paslaugų bendrovių tinklas PwC metų pabaigoje taip pat atliko apklausąkurioje dalyvavo biurų darbuotojai ir jų darbdaviai.

Didžioji dauguma darbuotojų 71 proc.

Populiariausios darbo paieškos

Padidėjusį darbuotojų produktyvumą pastebėjo net 52 proc. Įdomu tai, kad panaši apklausa buvo atlikta ir po pirmosios koronaviruso bangos — lyginant pirmą ir antrąją apklausas, pastebėta, kad produktyvumo vertinimas pagerėjo tiek tarp darbuotojų, tiek tarp darbdavių. Aptartoje Eurofound apklausoje net 56,8 proc.

Darbas iš namų: puodams susirinkime ne vieta E. Lukšės asmeninio archyvo nuotr. Karantino metu ne vienam teko pratintis prie kiek neįprastų darbo iš namų sąlygų.

ES gyventojų teigė, kad yra visiškai patenkinti patirtimi dirbant iš namų pandemijos metu Lietuvoje — 57,4 proc. Nepaisant šių pozityvių apklausų rezultatų, kiti tyrimai primena, kad individualių įmonių ir darbuotojų patirtys gali būti labai skirtingos. Informacinių technologijų srityje veikianti Microsoft bendrovė, atlikusi savo darbuotojų tyrimąatrado nemažai nuotolinio darbo sukeltų iššūkių. Paaiškėjo, kad dirbant iš namų, darbo laikas pailgėjo vidutiniškai 4 valandomis per savaitę.

Namų darbai LT, MB

Savo darbą Microsoft darbuotojai pradėdavo anksčiau ir užbaigdavo vėliau, siekdami kompensuoti papildomoms pertraukoms darbo metu skirtą laiką pvz. Pietų metu darbuotojai dažniau skyrė laiko darbui, o ne pertraukai nuo darbo. Tie, kurie anksčiau griežtai atskirdavo laiką darbui ir laiką asmeniniam gyvenimui, pradėjo dirbti ir savo poilsio metu, savaitgaliais. Prie panašių išvadų priėjo ir bankas Swedbank, atlikęs gyventojų apklausą Baltijos šalyse.

Maždaug 40 proc. Manančių, kad produktyvumas dirbant iš namų sumažėjo, daugiausiai buvo Lietuvoje 38 proc.

exchange exchange

Pagrindinės respondentų įvardintos to priežastys — bendradarbiavimo su kolegomis stoka 52 proc. Tyrimas atskleidė, kad mažėjusį produktyvumą buvo stengiamasi kompensuoti ilgesnėmis darbo valandomis — beveik pusė apklaustųjų nurodė, kad pandemijos metu jų darbo diena pailgėjo. Atitinkamai net 41 proc. Swedbank teigimu, dažniausiai produktyvumo kritimą nurodė šeimos, auginančios mažus vaikus, taip pat moterys ir vyresnio amžiaus darbuotojai.

Į nuotolinio darbo poveikio netolygumus dėmesį atkreipia ir kitų tyrimų autoriai: pavyzdžiui, McKinsey tyrimo metu pastebėtakad tėčiai gerokai pozityviau vertina nuotolinio darbo patirtį nei mamos, kurioms dažniausiai tenka vaikų priežiūros ir namų ruošos atsakomybės.

McKinsey tyrime taip pat pabrėžiama tai, kas išryškėja vertinant visus šiuos nevienareikšmius rezultatus pateikiančius tyrimus: pandemija paveikė beveik visų darbuotojų kasdienį darbą, tačiau žmonių, organizacijų ir valstybių patirtys yra labai įvairios ir individualios. Nuotolinis darbas: kokias pamokas išmoksime?

Company Namų darbai LT

Daugybėje tyrimų sutariama dėl vieno — prekybos opcionai bid ask skirtumas jau niekad nebus tokios pačios, kokios buvo iki pandemijos. Beveik visais atvejais pastebimi darbuotojų lūkesčiai po pandemijos dirbti nuotoliniu būdu bent dalį dvigubas be palietimo dvejetainis variantas darbo laiko.

Tam prireiks pokyčių, susijusių su kitokiu darbo organizavimu, darbovietės erdvių išplanavimu, darbuotojų įsitraukimu ir nauja darbo kultūra. Mokslininkai teigiakad dabar yra metas, kai gali atsirasti nauja darbo kultūra: vadovai turi galimybę pasirinkti darbo kokybę vietoj darbo kiekybės; įvertinti kūrybiškas idėjas, gimstančias po pasivaikščiojimo vidurdienį ar meditacijos sesijos, užuot reikalavę nuolatos būti biure; online namų darbas pirmenybę ne greitesniam, o geresniam atsakymui, ne ilgesnei, o produktyvesnei darbo dienai.

Minėta Microsoft bendrovė jau sureagavo į pasikeitusias aplinkybes ir darbo lankstumą priėmė kaip realybę, kurią nusprendė puoselėti. Microsoft įsipareigojo užtikrinti darbo lankstumą trimis aspektais: darbo erdvės biuras, namai, mobili vietadarbo laiko darbo pradžia online namų darbas pabaiga, etato dalis ir darbo lokacijos miestas, valstybė.

Bitcoin prekybininko pamoka. Darbas prekybos variantas

Nuotolinio darbo sąlygų tyrimai patvirtina, kad darbo iš namų privalumai — tai lanksčios online namų darbas valandos, sutaupytas laikas ir sumažėjusios asmeninės išlaidos maistui, transportui, aprangaibuvimas arti šeimos, aplinkos tausojimas. Swedbank tyrimas atskleidė, kad beveik trečdalis apklaustųjų teigė, jog dirbant iš namų jų kūrybiškumas augo.

Kituose tyrimuose pastebėtakad nuotolinis darbas kolegoms padėjo pajusti didesnę empatiją vienas kitam, o virtualių komandinių susitikimų metu žmonės pradėjo jaustis labiau įtraukti ir vertinami nei gyvuose susitikimuose. Panašu, kad nuotolinis darbas, keliantis iššūkius, bet kartu suteikiantis vertingą ir reikalingą lankstumą, nebus pamirštas ir po pademijos.

Šis sudėtingas laikotarpis, pavertęs darbą iš namų būtinybe, jau dabar vertinamas kaip rimta treniruotė prieš ilgalaikius darbo lankstumo pokyčius darbovietėse.

dvejetainiai prekybos signalai nemokami

Projektas iš dalies finansuojamas Europos Sąjungos Teisių, lygybės ir pilietiškumo programos lėšomis. Europos Komisija neprisiima atsakomybės už galimą pateiktos informacijos panaudojimą. Birutė Sabatauskaitė.